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第五百三十三章 现代社会里的原始大脑（第1页）

然后呢现在这个体制内的环境啊，就是研究生，博士生的很多了，更不要说大学生了。

这种情况下呢，就导致那些有聪明，有学识的人就比以前多很多了。

以前的话一个稍微有点能力的人，在体制内就很吃香的，因为哪个单位都缺这样的人，是那种没了这个人真的就耽误的业务开展不了的。

虽然体制内也不需要业务开展的很好，但是一点都不开展，那肯定是不行的。

但那个时候是那个时候，这个时候是这个时候。

现在是那种，普通人才过剩的年代了，有点能力的人太多了。

这样的话呢，就更加让单位的一把手对老黄牛老实人这些，更看不上了。

那一把手需要的东西呢，就不是什么业务了，他是能让他坐稳这个位置的能力，就如同这个去做思想工作的人一样，可以帮着摆平一些单位里面的不稳定因素，这就很不错。

当然了，领导也是人，也是需要一些很多其他需求的，就比如说或许更多金钱的需求啊，或者是升官的需求啊，或者是交配的需求啊。

反正这些需求呢，当了一把手之后，也自然而然会有人过来满足的。

就比如说升官发财吧，那有些下属呢是会比较有钱的家里，就会提供经济上的便利。

而另外一些下属呢，家里是有人做大官的，那就可以和自己的一把手做利益交换，你一把手提拔我的话，我就让爸爸来提拔提拔你或者提拔提拔你的儿子。

那还有一些女下属呢，就姿色比较好了，然后也豁得出去。

这样的话呢，就可以给一把手去暖床了，经常经常满足一下一把手的各种需求了。

手握这样的升职便利啊，那自然会是弄到一个中层正职是轻轻松松的。

如果是刚好在市级以上的单位的话，也就意味着到正科这个领导岗位是很轻松的。

可不要小看正科副科这些实职岗位，虽然看起来呢是比较小的领导岗位，但这是体制内的公务员的最重要的起步阶段。

虽然说当领导的确是一件很难的事情，对于大部分的公务员来讲，是一个很小概率的事件。

但是深入的调查研究一下，就会发现，他们中的大多数人呢，全都是被困在了一个地方，那就是从普通科员提拔到副科这一步。

如果不是因为这一步被卡住的话呢，那是肯定可以在后面走的比较稳比较快的，最起码知道正科这一步是很容易的，

因为正科实职的看着好像比副科大了很多，实际上竞争是不激烈的，这就是一个比率的问题。

在体制内呢，正科职数是妇科指数的差不多一半左右，就是说只要能够提拔到副科的话，就有50%的几率成为正科了。

考虑到一些人的退休还有提拔，其实流动性还是蛮大的。

基本上提到副科实职以后就是可以等着提拔到正科。

那普通科员到副科为什么这么难呢，其实也是一个比率的问题。

因为，有人统计过，普通科员能够提拔到副科，总体的概率大概是10%左右。