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第96章 雷厉风行(第3页)

工厂依赖李杰的人太多,一旦他出现问题,他们也将失去支柱。

所以,即使李杰不采取行动,也有人会为他铲除障碍。

“好了,我相信你。”

李杰制止她继续说话,用手指指了那份名单,说:

“有什么好主意,你尽管提。如何实施、是否实施,由我决定。”

李杰并不认为自己身为穿越者就比别人聪明,他仅仅是多了一些人生经历,并不代表智力群。

“一个人思考问题会有局限,三人商量则更为周密”的道理他是懂的。

或许,黄静宜有更好的解决方法。

“厂长,那些车间主任、班长以及高级技术工人,都是在车间打拼了一辈子的人,他们明白晋升无望,因此工作敷衍,对车间的违规行为也视而不见。即使您的s管理再先进,如果没有得力的执行者,也难以推行。”

“你就直接说方案吧。”李杰打断她,他心里清楚车间的情况。

那些人的态度他了解得一清二楚。

黄静宜低头思索了一下,随即抬起头,目光坚定:

“实行连带责任制度。”

“连带责任制度?”

李杰听后略感惊讶,似乎想起了什么,点头道:

“继续说。”

黄静宜见李杰认真听取,倍受鼓舞,整理了一下情绪,继续说:

“所谓连带责任制度,是指若某个车间生事故,该车间主任及值班班长都要受到相应的处罚。具体措施包括记过、罚款、扣奖金等,严重的直接开除处理。”

李杰听后脸色凝重。

没想到黄静宜竟然如此强硬。

只要是生了事故,车间主任和带班班长一律开除,这样的处罚力度极大。

黄静宜的说法确实有道理,这样的措施过于严厉,如果真的生了安全事故,会影响到很多人。

以前也曾有过类似的连带责任,但由于处罚不够严厉,对他们几乎没有任何威慑力。

罚款、扣工资对他们而言几乎无足轻重,毕竟他们的工资很高,不在乎那点零头。

此外,他们每个人都有不少额外收入。

“你的建议非常好,今天下午召开全体员工大会,立刻将这一措施落实下去。”李杰说。

“厂长,您要不重新考虑一下……”

“不必了,就这么办。”

重病必须用猛药,若处罚力度不够,他们永远不会吸取教训。

不能让他们认为钢铁厂的工作是个铁饭碗,要让他们知道工作的危险性和严肃性。

手握大权,便可以放手去做。

不服?

可以向上反映。

“黄秘书,立刻通知大礼堂召开全体员工大会,把各车间主任、班长和高级技工也叫上。”

“厂长,您刚才不是说下午吗?”黄静宜问。

“不行,就是现在。”

李杰拍了拍桌子,厉声道:“半个小时不到场的,全部下车间。”

李杰要让这些人知道,谁是钢铁厂的主人。

不听话的,全部靠边站。

黄静宜端着茶杯,跟着李杰去了大礼堂。

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