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第321章 提拔与调动（第2页）

二是外来干部与本地干部理念有差别，没有实现深度融合，造成思想不统一。”

王英泽点头道：“尽管上级文件规定，县委书记不能在本地任职，可以适当推广到副处级领导干部。

领导干部长期在一个地方工作，会安于现状，不思进取，还会形成关系网，不按原则办事，甚至会出现腐败不廉洁问题。”

郑德玉接过话题，恭维道：“书记讲话高屋建瓴，干部轮岗交流有重要意义。”

王英泽微笑道：“你也不用拐弯抹角，有什么想法尽管提出来。”

郑德玉立刻说道：“南津县委副书记、组织部长肖建华，常务副县长高洪兵，都是从南津县一步步提拔上来，在本地工作时间太长，并且在现在的岗位时间也很长，应该考虑交流变动。”

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王英泽问道：“这两位同志表现得如何？”

郑德玉简单地答道：“还行。”

王英泽心中有数，郑德玉对这两位干部不满意，只是还没有到撕破脸地步，估计可能是工作理念不同，影响到他实现自己的想法。

他用手轻轻拍了几下沙发扶手，点头道：“对于肖建华、高洪兵两位同志，我还要从组织部门了解一下情况，确定如何使用安排。他们在南津县工作时间确实太长了，确实应该动一动。

对于南津县委班子，我想初步这样安排，由市里派一名副书记、一名组织部长，你再推荐一名常务副县长，县委常委人数不能超编。”

郑德玉马上反应过来，肖建华担任县委副书记、组织部长，现在把这两个职位分开来，按照现在县委常委设置，保持人数不变，只能减少一名进入常委的副县长。

按顺序来排，可以把常委副县长袁维信推前一步，变成常务副县长。

在上次县委常委会上，他站在自己一方，因此可以用来对付县长侯胜利。

“郑书记有意见吗？”王英泽问道。

“我完全同意，非常感谢书记对南津县委的支持！”郑德玉急忙说道。

王英泽结束谈话后，把调整干部的任务交给市委组织部。

同是组织系统，对干部情况了解得比较透彻，部长欣赏肖建华的品德和能力，早就有提拔他的想法，借着机会提出让肖建华担任市委政策研究室主任。

在市委常委会上，组织部长提出干部调整方案。

对于拟将肖建华、高洪兵调离南津县，魏文海首先表示同意，说非常有必要调整，但是对于拟提拔肖建华为市委政策研究室主任表示反对。

其他市委常委知道名单提前送交市委书记审阅，市委书记肯定是同意，基本上再没有人提出反对意见。

杜道明是市委常委，也参加了会议。

他在南津县任职期间，与肖建华相处得比较融洽，赞成提拔肖建华。因为几乎全部市委常委都支持，他倒没有必要反驳魏文海。

王英泽比较谨慎，既然有人提出反对意见，没有立即拍板，让市委秘书长通知肖建华到市委谈话。

经过一番交谈，他对肖建华的印象不错，结合市委组织部的干部考察报告及民主测评，提议肖建华担任市委副秘书长兼政研室主任。

魏文海想不到居然出现这种结果，因为自己的反对，不仅没有阻止提拔肖建华，并且他还得到更重要岗位，将来到县里任职，可以直接担任县委书记，故此没有人再反对，人事调整在市委常委会上获得通过。

市政府办公室副主任王向锋被任命为南津县委副书记，级别未变，实际上得到重用。

市委组织部老干部科科长卢希康，被提拔为南津县委组织部长。

相比这些被提拔或重用的干部，高洪兵被调到镇东市海洋渔业局担任副局长，级别未变，权力和影响力大大降低，以后再想进步很困难。

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