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第296章 保留希望（第2页）

“杨主任是名牌大学毕业，来当造纸车间主任，太屈才了！”

杨春风谦虚地说道：“柳城市造纸厂是老国营企业，既有五十年代大学毕业生，也有近十年大学毕业生，人才济济，很多人都快退休了，还只是一名车间主任。

我是全厂最年轻的中层负责人，已经很知足了。”

他指着高大矗立的生产设备，自豪地说道：“这套高档包装纸生产线是从米国进口，自动化程度非常高，代表着国际先进水平。

我到米国设备生产厂培训过，熟悉这套设备的结构功能，无论是操纵设备还是维修保养，所学专业知识都能够用得上。

能够学有所用，即使不当车间负责人，看着这些设备能够正常运转，我也感到很快乐！”

李远方由衷地赞道：“杨主任是真正地热爱事业，对这套生产线已经产生感情，担心工厂有人趁机破坏设备，坚持值班看护。”

杨春风感激地说道：“谢谢领导的理解，我认为设备也是有感情的，只要好好对待设备，做好保养维护，就能发挥出最佳效能。

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曾经有位中层负责人跑到车间，居然要用螺丝刀拆下电控柜的小电扇，说是要拿回家放写字台上，夏天当风扇用。

我拦住他，还吵了一架。电扇虽小，却起着重要的散热作用。拆卸下来，电器元件就会因过热而烧毁，轻则设备无法运转使用，重则发生火灾安全事故。

这套高档包装纸生产线，通上电就能运转，有了原材料，就可以生产出产品，说是工厂的生命也不为过。

尽管职工放假，我还是安排车间骨干人员值守。只要保护好这套生产线，我们厂也就保留了希望。”

武海龙鼓起掌来，赞扬道：“杨主任讲得太好了，做得也很好！厂领导要是都有这种境界，工厂早就好了，何至于停产？”

“杨主任认为原来工厂为何停产？”李远方问道。

杨春风答道：“资金确实困难，最大的问题还是经营管理不善。原来旧生产线用工较多，新生产线用工较少，致使工人严重过剩，非生产人员居然占到职工总数的一半以上，人浮于事，工厂怎么能赢利？

今年进行职工劳动保险改革，从长远看，甩掉工厂沉重的退休人员工资包袱，可是现在补交大笔劳动保险费用后，工厂就没有资金安排生产。”

“你对米国五洲贸易公司投资工厂的前景怎么看？”李远方问道。

杨春风答道：“我认识苏若萱董事长，在国内还有萱苏贸易有限公司，在业内有诚信经营的口碑，是我们厂多年来的客户。

这套进口生产线是她代理进口，木浆和废纸也是由她代理进口，工厂欠她一千多万元货款。

苏董事长有资金优势，在新公司建立现代企业管理制度，凭借国际贸易市场优势，再有国家支持外资企业的税收优惠政策，只要经营管理到位，发展前景美好！”

李远方问道：“苏若萱董事长今天要过来，准备从原来的管理层负责人选择高层管理者，放宽到中层负责人以上。

大家早早过去等着董事长谈话，你怎么还不到办公楼去？”

杨春风摇头道：“工厂有八名厂级负责人，我只是中层负责人，资历太浅了。

听说新公司要大幅度削减管理层负责人，我能当车间副主任就很不错了。”

李远方微笑道：“杨主任不要妄自菲薄，如同你所说，保护好这套生产线，工厂也就保留希望，你要有信心竞争高层管理者。你继续吃饭，我们看看生产线。”

“我陪领导参观。”

杨春风盖上饭盒盖，陪着二人走到生产线前，边走边介绍。

从第一道工序打浆讲起，直到最后制成大卷包装纸，讲得深入浅出，即使不懂造纸专业知识的人，也能够听明白工作原理。

参观完生产车间，李远方与杨春风握了握手，便与武海龙来到车间后面的进口废纸堆场。

有四排遮雨棚，堆场总面积接近两个足球场大，地面上却空空荡荡。

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